도서 [평판이 스펙이다] 정리.

 

교보문고에 갔다가 제목이 나로 하여금 충동구매 하게끔 유도한 책.

 

이래서 책 제목이 중요하다고 하는구나 새삼 느낀 책.

 

보통 한번 책 보면 방구석에 휙 처박아놓는데.. 그래도 좀 쓸만한 문구들이 많아 큰 제목, 중간제목 중요한 문구 등등 고런 문구들만 좀 추려야겠다고 생각해서 포스팅하려고 하는 책이다.

 

아쉬운 점은.. 평판을 지키고 좋은 평판을 얻는 방법은 정말 자세히 나와있지만.. 이미 나빠져버린 평판을 회복 및 복구시키는 구체적인 방법은 안나와있더라. 뭐 앞의 좋은 평판을 얻는 방법을 행하면 나빠져버린 평판도 서서히 회복이 되서 안써놓은 것일 수도 있지만..

 

 

[Step 1. 평판 조회의 시대. 성과보다 평판을 쌓아라 - 인사는 평가가 아닌 평판으로 정해진다.]

 

1. 일만 잘해서는 리더가 될 수 없다.

 

2. 인사 채용시 평판 조회는 필수다.

 

3. 동료들의 평판을 흘려듣지 마라.

 

4. 평판은 세상과 통하는 살아있는 정보다.

 

5. 사내 헤드헌터가 당신을 주시하고 있다.

 

6. 덕을 쌓는 것이 결국은 이득이다.

 

7. 남에게 폐 끼치지 마라.

 

8. 자신의 평판을 돌아보라.

 

9. 인재 유동성이 낮다면 평판 관리에 더 힘써라.

 

10. 현장 평판이 좋은 사람이 승리한다.

 

11. 좋은 평판은 기회를 만들어낸다.

 

[Step 2. 평판은 얻는 게 아니라 지켜내는 것이다 - 평판을 결정짓는 것은 두사람이면 충분하다.]

 

12. 나쁜 소문의 위력을 무시하지 마라.

 

13. 입소문은 '누구든' 낼 수 있다.

 

14. 평판은 이렇게 형성된다.

 

15. 인상이 만들어지는 것은 한순간이다.

 

16. 좋은 평판은 따뜻한 인상에서 나온다.

 

17. 평판을 결정짓는 것은 두사람이면 충분하다.

 

18. 나쁜 평판일수록 빨리 퍼진다.

 

19. 나중에 발목잡힐 일을 만들지 마라.

 

20. 실력보다 인품이 먼저다.

 

21. 좋은 평판은 아군을 불러 모은다.

 

22. 좋은 평판은 후광효과를 일으킨다.

 

23. 좋은 평판은 선(善)순환을 만들어낸다.

 

24. 좋은 평판은 능력도 끌어올린다.

 

25. 사람은 기대한 만큼 성장한다.

 

26. 사랑받는 존재보다는 두려운 존재가 되라 : 부가설명하자면 좋은 쪽으로 두려운 존재. 예를 들어 인정에 휘둘리지 않고 언제나 냉철하게 결단을 내리는 사람 같은 평판.

 

[Step 3. 역할 모델을 찾아 벤치마킹하라 - 성공한 사람, 평판이 좋은 사람은 모두 멘토가 있다.]

 

27. 자신은 어떤 유형의 사람인지 생각해보라.

 

28. 자신을 낮춰 상대의 눈높이에 맞춰라.

 

29. 자신만의 멘토를 가져라.

 

30. 최선을 다하면 좋은 평가는 저절로 온다.

 

31. 유머만 발휘해도 평판이 달라진다.

 

32. 기업도 유머가 풍부한 사람을 선호한다.

 

33. 사전에 충분하게 협의하라.

 

34. 상의해서 결정해야 뒤탈이 없다.

 

35. 실패를 실패로 끝내지 말고 반전을 꿈꿔라.

 

36. 프로는 결과보다 과정에 집중한다.

 

37. 기꺼이 배우고 다시 도전하라.

 

38. 본질적인 가치에 충실하라.

 

39. 질문만 잘해도 인정받는다 : 부가설명하자면 핵심을 찌르는 질문인 경우.

 

40. 상사의 부족한 점을 보완하라.

 

41. 나르시시스트에게 발전은 없다. (쩝..)

 

42. 지적 능력보다 인성이 더 중요하다.

 

43. 조직 적응력을 키워라.

 

44. 부정적인 말은 가급적 삼가라.

 

45. 부정적인 사람에게 현혹되지 마라.

 

46. 부정적 정체감을 떨쳐내라.

 

47. 남을 억누르는 성향을 버려라.

 

48. 자신의 위치를 정확히 인식하라.

 

[Step 4. 평판 관리의 핵심은 인간관계다 - 정신적인 충족감의 가장 든든한 토대는 매일 몸담고 있는 직장이다.]

 

49. 직장 생활이 풀리면 만사가 순조롭다.

 

50. 직장 생활, 인간관계에 달렸다.

 

51. 사람들과 자주 교류하라.

 

52. 직장 내 소통의 통로를 찾아라.

 

53. 현재 하고 있는 일에 집중하라.

 

54. 작은 '차이'가 평판을 높인다.

 

55. 직장 내 세대 간 벽을 허물어라.

 

56. 세대 차이를 인정하는 것이 먼저다.

 

57. 긍정적인 감정으로 바라보라.

 

58. 문제를 기꺼이 받아들여라.

 

소행성 탐사기 '하야부사' 프로젝트의 팀장인 가와구치 준이치로 교수의 한마디 중..

 

"... 말하자면 이미 밑바닥에 처박힌 상태였기 때문에 더 이상 나빠질 것도 없었다. 이런저런 고민을 하고 두려워하고 애를 태운들 의미가 없다고 생각했다. 다만 최악의 상황 뒤에 찾아오는 변화는, 분명 긍정의 변화일 것이라고 생각했다. 아무리 추운 겨울이라도 그 끝에는 반드시 봄이 기다리고 있으리라 생각했다." (가장 내 마음을 위로해준 문구)

 

59. 분위기 메이커라 되라.

 

60. 분위기 메이커는 팀 실적도 높인다.

 

61. 어떤 상황에도 움츠러들지 마라.

 

62. 분위기 메이커는 조직 생존에 꼭 필요하다.

 

63. '또래 압력'을 긍정적으로 활용하라 : 또래 압력이란 동료 집단으로부터 받는 사회적 압력을 뜻한다.

 

64. 좋은 관계는 좋은 평판으로 이어진다.

 

65. 꿈의 직장, 먼 곳에 있지 않다.

 

66. 좋은 평판이 바로 생존력이다.

 

67. 직장을 배움의 장으로 활용하라.

 

[Step 5. 기본에 강한 사람이 되라 - 기본이란 당연한 일을 철저히 행하는 것이다.]

 

68. 퍼스널 레퓨테이션 메니지먼트(Personal reputation management)를 실행하라.

 

69. 당당하게 자기주장을 밝혀라.

 

70. 미래의 생존 코드는 관계력이다.

 

71. 고용 불안 상황에 대비하라.

 

72. 실현 가능한 목표를 세워라.

 

73. 일상의 과정에 충실하라.

 

74. 출세욕을 긍정적으로 생각하라.

 

75. 평판 관리의 핵심은 관심, 과정, 역할수행이다 : 즉, 타인을 충분히 배려하는 사람, 실행력 있는 사람, 본질적인 역할을 해내는 사람을 뜻한다.

 

76. 만남에는 반드시 의미가 있다.

 

77. 한 사람 한 사람을 최대한 존중하라.

 

78. 감정을 공유하는 커뮤니케이션을 하라.

 

79. 역경에 강한 사람이 인정받는다.

 

80. 반복의 힘을 믿어라.

 

... 수행이라고 하면 뭔가 특별한 것처럼 생각되지만 그렇지 않다. 매일매일 같은 일을 반복하며 살아가는 것. 이것이 수행이요, 인생이다. 당연한 일을 당연하게 소중히 해 나가는 것. 그 반복이 수행이다.

 

81. 편하게 이익을 얻으려 하지 마라.

 

82. 자신의 역할을 똑바로 인식하라.

 

83. 역할 수행을 위한 캐릭터를 만들라.

 

84. 역할에 맞는 인상을 갖춰라.

 

85. 조직인으로서 조직과 함께 나아가라.

 

 

 

 

 

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